Anfitrión Big Bad Breakfast

Anfitrión

Tiempo completo • Big Bad Breakfast

Resumen de la empresa

Big Bad Breakfast no es el típico desayuno común. De hecho, no es solo para el desayuno. La creación del chef John Currence, galardonado con James Beard, Big Bad Breakfast da el debido respeto a "la comida más importante del día". Big Bad Breakfast ofrece productos básicos como carnes creadas a medida, galletas frescas y conservas, café tostado localmente y algunos de los mejores cócteles que encontrará en cualquier lugar. Usamos nuestro nombre "Big Bad" como insignia de honor y nos enorgullecemos de servir a todos los favoritos del sur con la creatividad y la técnica que solo un chef calificado y de renombre mundial puede aportar.

Resumen de trabajo

El propósito de este trabajo es saludar y servir a nuestros huéspedes con entusiasmo. La función del Anfitrión es brindar un servicio de "Invitado primero" en todo momento, convirtiendo al Huésped en el corazón y la pasión de lo que hace. Esto incluye una interacción amistosa y oportuna con los Huéspedes y otros empleados, dar la bienvenida a los invitados, sentar a los invitados, responder preguntas, hacer un seguimiento para garantizar que las necesidades de cada Huésped se satisfagan de manera amigable y alentar a los Huéspedes a regresar. Cada huésped se siente bienvenido en todo momento.

Responsabilidades

  1. Asegúrese de que todos los invitados reciban un servicio al cliente 100%.
  2. Sea amable, cálido, amistoso, cariñoso y servicial.
  3. Diríjase a cada huésped cuando llegue y se vaya, incluida la apertura de la puerta.
  4. Maneje todas las llamadas telefónicas que entren al restaurante con una voz amigable.
  5. Tome el control de los objetos perdidos y encontrados, la información y las devoluciones.
  6. Información de emergencia.
  7. Se comunica con los huéspedes demostrando confianza y los anima a sentirse únicos y especiales.
  8. Mantiene la limpieza de las estaciones de trabajo durante las horas de trabajo y realiza el mantenimiento semanal.
  9. Para citar tiempos de espera precisos para las mesas y notificar a los huéspedes sobre cualquier discrepancia.
  10. Capaz de contestar teléfonos y realizar pedidos para llevar.

Calificaciones

Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada responsabilidad laboral. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y / o habilidad requeridos. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
  1. Capacidad para ver, oír, leer y escribir. Se requieren habilidades básicas de comunicación verbal y matemáticas.
  2. Capacidad para comprender y seguir instrucciones escritas y verbales.
  3. Debe poder hablar con claridad y escuchar con atención a los huéspedes, otros empleados y gerentes.
  4. Poseer habilidades matemáticas básicas y tener la capacidad de manejar dinero y operar un sistema de punto de venta.

Beneficios / ventajas

  1. Seguro de salud
  2. Seguro dental
  3. Seguro de visión
  4. Seguro de vida
  5. Los seguros de invalidez
  6. Descuento para empleados
  7. Horario flexible
  8. Pago de vacaciones
Compensation: $15-$20

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Currículum/Calificaciones

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de control OMB 1250-0005
Vence el 31/May/2023

Autoidentificación Voluntaria de la Discapacidad

¿Por qué se le ha pedido que conteste este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal obligado por la ley a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas calificadas con discapacidades. También estamos obligados a medir nuestro progreso hacia el objetivo de que al menos el 7% de nuestros empleados sean personas con discapacidades. Para ello, debemos preguntarle a nuestros aspirantes y empleados si tienen o alguna vez han tenido una discapacidad. Dado que una persona puede quedar discapacitada en cualquier momento, les pedimos a todos nuestros empleados que actualicen su información por lo menos cada cinco años.

Identificare con una persona con discapacidad es voluntario, y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta se mantendrá confidencial y no será vista por directivos encargados de la selección, ni por otras personas que tomen decisiones sobre el personal. Contestar el formulario no tendrá ningún efecto negativo para usted, sin importar si se ha autoidentificado en el pasado. Para obtener más información sobre este formulario o sobre las obligaciones de empleo igualitario de los contratistas federales en los términos de la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación, visite el sitio de internet de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo de EE. UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo puede saber si tiene una discapacidad?
Se considera que tiene una discapacidad si tiene algún impedimento o trastorno médico, ya sea físico o mental, que limite sustancialmente una actividad importante de la vida, o si tiene un historial o registro de dicho impedimento o trastorno médico.

Las discapacidades incluyen, pero no están limitadas a:

  • Autismo
  • Enfermedades autoinmunes, como lupus, fibromialgia, artritis reumatoide o VIH/sida
  • Ceguera o problemas de la vista
  • Cáncer
  • Enfermedad cardiovascular o cardiaca
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o problemas del oído
  • Depresión o ansiedad
  • Diabetes
  • Epilepsia
  • Trastornos gastrointestinales, como enfermedad de Crohn o síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual
  • Ausencia total o parcial de extremidades
  • • Trastornos del sistema nervioso, como migrañas, enfermedad de Parkinson o esclerosis múltiple
  • Trastornos psiquiátricos, como trastorno bipolar, esquizofrenia, TEPT o depresión mayor

Aviso de Acomodación Razonable

La ley federal requiere que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades. Díganos si necesita un alojamiento razonable para solicitar un trabajo o para realizar su trabajo. Los ejemplos de ajustes razonables incluyen hacer un cambio en el proceso de solicitud o en los procedimientos de trabajo, proporcionar documentos en un formato alternativo, usar un intérprete de lenguaje de señas o usar equipo especializado.

1 Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, según enmendada. Para obtener más información sobre este formulario o las obligaciones de empleo igual de los contratistas federales, visite el sitio web de la Oficina del Programa de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los EE. UU. a www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGAS PÚBLICAS: De acuerdo con la Ley de Reducción de Papeleo de 1995, no se requiere que ninguna persona responda a una recopilación de información a menos que tal colección muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos para completarse.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

BENEFICIOS

Seguro de salud
Seguro dental
Seguro de visión
Seguro de vida
Los seguros de invalidez
Porcentaje de empleados
Horario flexible
Pago de vacaciones